إنشاء علاقات عمل متناغمة ومشاركة نتائج تطوير الشركة ｜ تم عقد المؤتمر الثاني والثالث لممثل الموظفين لشركة Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. بنجاح-Zhejiang Century ChenXing Fiber Technology Co., Ltd.

صورة丨مشهد المؤتمر الثاني والثالث لممثلي الموظفين لشركة Zhejiang Century ChenXing Fiber Technology Co., Ltd.

في 7 ديسمبر، عقدت شركة Zhejiang Century ChenXing Fiber Technology Co., Ltd. مؤتمرها الثاني والثالث لممثلي الموظفين. ويهدف هذا المؤتمر إلى مواصلة تعزيز بناء ديمقراطية الشركات، وحماية حقوق ومصالح الموظفين، وإقامة علاقات عمل متناغمة. نفذ المؤتمر بشكل رئيسي ستة جداول أعمال: 1. ألقى قادة الشركات وفروع الحزب رسائل تهنئة؛ 2. قدم رئيس النقابة تقرير عمل؛ 3. ألقى ممثلو الموظفين خطابات؛ 4. ألقى أعضاء النقابات العمالية كلمات رئيسية؛ 5. قام جميع ممثلي الموظفين بتعبئة المقترحات 6. ألقى مدير عام الشركة كلمة ختامية.

1. جدول أعمال مؤتمر العمال

(1) رسائل تهنئة من قيادات الشركة وفروع حزب الشركة للمؤتمر

الصورة: ألقى شو قوانشوي، سكرتير فرع الحزب، رسالة تهنئة للمؤتمر

وقال أمين فرع الحزب Xu Guanshui في كلمته إن هذا المؤتمر يعد حدثًا كبيرًا في تاريخ تطور الشركة، وأشار إلى أن تطوير الشركة لا ينفصل عن الجهود المشتركة ودعم الموظفين، ويأمل أن يتمكن الموظفون من مواصلة الاتحاد كواحد ونخلق التألق معًا، ونتمنى للمؤتمر عقدًا سلسًا.

(2) يقدم رئيس النقابة تقرير العمل

Picture丨رئيس النقابة تانغ جياكي يقدم تقرير عمل النقابة

قدم رئيس نقابة العمال تانغ جياكي تقريرا عن عمل النقابة من ثلاثة جوانب:

1. الاهتمام بصحة الموظفين. تعاونت شركة Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. مع مستشفى Changxing Ruixing Cining لأمراض النساء والولادة في 8 مارس من هذا العام لتوفير فحوصات بدنية من الباب إلى الباب لجميع الموظفات، حتى يتمكن من العمل براحة البال والعيش بشكل صحي.

2. الثناء على الموظفين المتقدمين. عقدت الشركة مؤتمر الثناء المتقدم في عيد العمال للإشادة بنماذج الشركة المتقدمة البالغ عددها 70 نموذجًا وتشجيع الموظفين على أن يكونوا استباقيين ويجتهدوا لتحقيق النجاح.

3. إثراء الحياة الثقافية للموظفين. في يوليو، أطلقت الشركة أول مسابقة مدونات فيديو إبداعية لشركة Century Morningstar بعنوان "Release Summer Worries and Release Fun Dopamine"، بهدف إثراء حياة الموظفين. في الفترة من 18 إلى 25 أغسطس، شاركت الشركة في "الاحتفال بالألعاب الآسيوية وعرض الأسلوب الرياضي - لعبة كرة السلة لمدينة سيان 2023" التي نظمها اتحاد نقابات مدينة سيان والمحطة الثقافية لمدينة سيان. مباراة كرة السلة للموظفين التي نظمتها الشركة اجتهد الفريق وحقق نتيجة جيدة بالحصول على المركز الثالث. في 8 نوفمبر، نظم فريق تسلق الجبال Century ChenXing جولة صباحية في معبد Xiansheng في بلدة Si'an. ومن خلال هذا النشاط، اكتسب الموظفون الصحة والصداقة وقوة الفريق.

وقال تانغ جيا تشي إن العمل النقابي يجب أن يعتمد على حماية مصالح الموظفين وتنفيذ أنشطة نقابية قوية وفعالة.

(3) كلمة ممثلي الموظفين

صورة 丨وين تشونغ جيان، ممثل الموظف في قسم غزل النايلون، يتحدث

قال ون تشونغ جيان، ممثل الموظفين في قسم غزل النايلون، في كلمته إنه تعلم الكثير من المعرفة والمهارات خلال السنوات العشر التي قضاها في العمل، وهو عملي ويؤدي وظيفته بشكل جيد، وقد شهد خطوات الشركة -توسيع حجم الإنتاج ويشعر بالرضا الشديد. بصفته ممثلًا للموظفين، فإنه يعتقد أنه في عملية العمل العادية، يجب عليه التعلم والتواصل مع الزملاء بشكل أكبر، والاستماع إلى مطالبهم واقتراحاتهم المعقولة وتقديم تعليقات إيجابية للشركة، وتنفيذ فلسفة الشركة الموجهة نحو الأفراد.

(4) كلمة العضو النقابي

Picture丨ألقى عضو النقابة تشاو هاي قانغ كلمة حول موضوع "الحالة الأيديولوجية لعمال الصناعة في عصر ما بعد الوباء"

في كلمته، قام عضو النقابة تشاو هاي قانغ بتحليل الحالة الأيديولوجية للعمال الصناعيين في فترة ما بعد الوباء، وأشار إلى أنه في مواجهة المواقف والتحديات الجديدة، يحتاج العمال الصناعيون إلى التكيف بنشاط مع التغييرات وتحسين جودتهم وكفاءتهم. القدرة على مواجهة التحديات المستقبلية. كما طرح بعض الاقتراحات والتدابير المحددة لمساعدة العمال الصناعيين على التكيف بشكل أفضل مع البيئة والتغيرات الجديدة.

(5) يقوم جميع ممثلي الموظفين بملء خطاب الاقتراح

الصورة: يقوم جميع ممثلي الموظفين بملء نموذج الاقتراح

وقام جميع ممثلي الموظفين بملء استمارة الاقتراح، والتي كانت من أهم بنود جدول أعمال المؤتمر. سيتم تجميع هذه المقترحات وتقديمها إلى قيادة الشركة من أجل فهم أفضل لاحتياجات وآراء الموظفين ومواصلة تعزيز بناء ديمقراطية الشركات.

(6) الملاحظات الختامية لقادة الشركة

صورة 丨Pang Jianjiang، المدير العام للشركة، يلقي خطابًا

قام بانغ جيانجيانغ، المدير العام للشركة، أولاً بمراجعة تاريخ تطور الشركة وفلسفتها. وأشار إلى أن الشركة تلتزم دائما بمفهوم "النزاهة تبني العلامة التجارية، والعمل يخلق السعادة"، ويوحد الموظفين ويقودهم لمواكبة العصر وبناء مؤسسة حديثة جديدة. وشدد على أهمية حماية حقوق العمال ومصالحهم وإقامة علاقات عمل متناغمة. وطرح الآراء التالية حول كيفية حماية حقوق ومصالح الموظفين:

1. تعزيز بناء الثقافة المؤسسية، المبنية على الواجبات الفردية، والقيام بالأنشطة الثقافية والرياضية المختلفة؛

2. إنشاء وتحسين آلية لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين.

وحول كيفية إقامة علاقات عمل متناغمة، أكد على النقاط التالية:

1. احترام وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين؛

2. تعزيز الامتثال وإنفاذ قوانين وأنظمة العمل.

2. ملخص مؤتمر العمال

من خلال مؤتمر ممثلي الموظفين هذا، لدينا فهم متعمق لتاريخ تطوير الشركة وفلسفتها، ونشعر باهتمام الشركة ورعايتها لموظفيها. وفي الوقت نفسه، شهدنا أيضًا الجهود والنتائج التي بذلتها نقابة عمال الشركة في حماية حقوق الموظفين ومصالحهم وإقامة علاقات عمل متناغمة. ولا تعكس هذه الإنجازات احترام الشركة ورعايتها لموظفيها فحسب، بل إنها تضخ أيضًا زخمًا وحيوية جديدة في تطوير الشركة. في العمل المستقبلي، نعتقد أن الشركة ستستمر في التمسك بمفهوم "النزاهة تخلق العلامة التجارية، والعمل يخلق السعادة"، وتوحيد وقيادة الموظفين لمواكبة العصر وبناء مؤسسة حديثة جديدة. وفي الوقت نفسه، نأمل أيضًا أن يتمكن جميع الموظفين من المشاركة بنشاط في تطوير الشركة والمساهمة بقوتهم في تطوير الشركة.

يشارك: